爲了解新員(yuán)工(gōng)心聲，搭建一(yī)個溝通交流的平台，使新員(yuán)工(gōng)快速融入企業， 2020年3月24日晚，宁波泰川精密金属有限公司組織召開(kāi)了第一(yī)期新員(yuán)工(gōng)座談會，會議邀請到宁波泰川精密金属有限公司副總經理劉世平、副總經理黃強、助理總經理仇金花、營銷中(zhōng)心經理朱雷明出席并做分(fēn)享，會議由組織人力資(zī)源與行政部嚴福薇主持。
組織人力資(zī)源與行政部嚴福薇主持會議
會議開(kāi)始，新員(yuán)工(gōng)依次進行自我(wǒ)介紹，分(fēn)享了“參加正中(zhōng)集團新員(yuán)工(gōng)入職培訓感受”及“入職後的工(gōng)作感受”。
新員(yuán)工(gōng)在分(fēn)享中(zhōng)提到參加集團的新員(yuán)工(gōng)入職培訓收益良多，更系統地認識了正中(zhōng)集團的全貌，深入地了解到公司的發展曆史與企業文化，感受到公司的實力，認爲公司是發揮個人能力的優質平台，期待在公司收獲個人的成長。
在工(gōng)作感受分(fēn)享環節中(zhōng)，新員(yuán)工(gōng)表示身邊同事朝着目标堅定進取，不懈奮鬥的精神也在時時激勵着自己，“下(xià)午茶”活動、領導的幫助也讓大(dà)家感受到公司對員(yuán)工(gōng)的關懷。
分(fēn)享環節結束後，四位特邀嘉賓進行發言。
營銷中(zhōng)心經理朱雷明做分(fēn)享
營銷中(zhōng)心經理朱雷明向新員(yuán)工(gōng)分(fēn)享了自己入職時的親身經曆，感受到正中(zhōng)是一(yī)個“真的幹企業、幹真的企業”的大(dà)平台，在這個大(dà)平台上隻要肯付出努力就會收獲回報，并衷心祝福新員(yuán)工(gōng)在正中(zhōng)這個大(dà)平台上得到成長和發展。
仇總發言
助理總經理仇金花表示召開(kāi)新員(yuán)工(gōng)座談會是企業文化的一(yī)種傳遞方式，以座談會的形式聽(tīng)取新員(yuán)工(gōng)對公司管理、團隊建設等方面的合理化建議；在傾聽(tīng)完新員(yuán)工(gōng)的入職和工(gōng)作心得後，分(fēn)享了自己入職時被正中(zhōng)企業文化感染的親身示例，并提出大(dà)家要響應集團追求極緻和積極奮鬥的号召，實現員(yuán)工(gōng)個人和企業的相互成就，共同攜手将宁波泰川精密金属有限公司打造成更加優秀的企業。
黃總發言
副總經理黃強認爲新員(yuán)工(gōng)的加入爲宁波泰川精密金属有限公司的發展進程增添了色彩、注入了新力量；同時他對正中(zhōng)集團“學習的文化”、“善于創新”兩個特質與新員(yuán)工(gōng)進行了分(fēn)享交流，提出各個層級的員(yuán)工(gōng)都需深入業務一(yī)線，加深對公司的整體(tǐ)認識。
劉總發言
副總經理劉世平做總結發言。劉總對新員(yuán)工(gōng)的加入表示歡迎，并提出公司關注新員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作動态，聽(tīng)取新員(yuán)工(gōng)對公司發展的建議，同時幫助大(dà)家在認知(zhī)層面加深對公司企業文化的理解，特召開(kāi)本次新員(yuán)工(gōng)座談會；劉總表示正中(zhōng)有着高要求的用人标準，多樣化的測評工(gōng)具爲公司提供了識人、用人的依據，希望新員(yuán)工(gōng)從企業文化中(zhōng)吸收營養，不僅做到認同并踐行企業文化，更有能力去(qù)豐富企業文化；希望新員(yuán)工(gōng)通過規劃和制定合理的職業發展路徑，憑借個人的努力，在宁波泰川精密金属有限公司的平台上實現自身和公司的共同的成長與發展。
後續，宁波泰川精密金属有限公司将定期舉辦新員(yuán)工(gōng)座談會，幫助新員(yuán)工(gōng)盡快融入公司，促進新員(yuán)工(gōng)與公司共同進步、共同成長。