爲實現“高質量增長”，培養員(yuán)工(gōng)創新思維，激發員(yuán)工(gōng)潛力，讓員(yuán)工(gōng)将創新融入日常工(gōng)作，營造充滿創新、自由與活力的公司氛圍，2020年4月10日，宁波泰川精密金属有限公司在一(yī)樓培訓室召開(kāi)了“第二屆創新節”啓動會，大(dà)會由宁波泰川精密金属有限公司營銷中(zhōng)心經理朱雷明主持，宁波泰川精密金属有限公司領導班子、主管級以上人員(yuán)、第一(yī)屆創新節獲獎項目組組長、創新戰隊成員(yuán)等共60餘人參加了本次大(dà)會。
宁波泰川精密金属有限公司營銷中(zhōng)心經理朱雷明
會議在《集團及公司2019年創新節回顧視頻(pín)》及華美創新版《稻香》的創新節目中(zhōng)拉開(kāi)序幕。
組織人力資(zī)源與行政部嚴福薇、采購部方金鑫合唱(chàng)華美創新版《稻香》
參會人員(yuán)合唱(chàng)司歌
會議開(kāi)始，營銷中(zhōng)心經理朱雷明結合正中(zhōng)集團第二屆創新節精神，對“創新”“質量型增長”進行解讀，他表示宁波泰川精密金属有限公司需要創新，鼓勵創新。
副總經理黃強上台對第一(yī)屆宁波泰川精密金属有限公司“創新大(dà)視界”與“創新小(xiǎo)火(huǒ)花”進行回顧并總結了亮點與不足，提出“第二屆創新節”宁波泰川精密金属有限公司需要培育土壤“肥力”、聚焦宁波泰川精密金属有限公司高質量增長、發現人才、提升組織氛圍。
宁波泰川精密金属有限公司副總經理黃強
随後，第一(yī)屆成果獎代表研發部産品高級工(gōng)程師趙貴平上台分(fēn)享經驗時表示，堅定的目标、不懈努力、團結協作、不斷改進等是創新項目成功的關鍵性因素；第一(yī)屆種子獎代表組織人力資(zī)源與行政部副經理吳婷向大(dà)家分(fēn)享了創新是從轉變思維，持續更新和改善習慣開(kāi)始的經驗。
第一(yī)屆成果獎代表趙貴平、第一(yī)屆種子獎代表吳婷
營銷中(zhōng)心副總監付強分(fēn)享經驗時表示營銷中(zhōng)心已充分(fēn)認識到創新的必要性，營銷中(zhōng)心今年在組織保障的前提下(xià)将從“以營規劃，以銷執行”，新市場、新客戶的開(kāi)拓和精益管理三個方面采取創新舉措。生(shēng)産部副經理喬培生(shēng)則表示，我(wǒ)們對創新要有正确的認識，創新不是一(yī)個任務，更多的是工(gōng)作改進，工(gōng)作效率的提升。
宁波泰川精密金属有限公司營銷中(zhōng)心副總監付強、生(shēng)産部副經理喬培生(shēng)
代表分(fēn)享完畢後，業務規劃與運營部經理宋青榮對第二屆創新節進行宣講。宋青榮對集團第二屆創新節的整體(tǐ)安排及變化點進行說明，并講解了後續宁波泰川精密金属有限公司創新節工(gōng)作方案。
宁波泰川精密金属有限公司業務規劃與運營部經理宋青榮
會議進入創新戰隊授旗儀式環節。宁波泰川精密金属有限公司副總經理劉世平對各部門組成的三個創新戰隊：雷霆小(xiǎo)隊、創新合夥人隊、能攻巧将隊進行授旗。隊長揮動戰旗，戰隊宣誓口号，展示戰隊風采，各隊分(fēn)别表示了對創新項目的成功有決心、有信心。
戰隊授旗儀式環節
宁波泰川精密金属有限公司助理總經理仇金花主要介紹了創新知(zhī)識搶答賽，《燃燒我(wǒ)的創造力》活動，創新積分(fēn)制等創新落地舉措，這些舉措旨在營造宁波泰川精密金属有限公司的創新氛圍，激發員(yuán)工(gōng)們的創造力，有效推動員(yuán)工(gōng)廣泛參與“第二屆創新節”活動。
宁波泰川精密金属有限公司助理總經理仇金花
會議最後，宁波泰川精密金属有限公司副總經理劉世平做總結發言。首先，劉總表示，宁波泰川精密金属有限公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)都對創新有期待，對于創新，宁波泰川精密金属有限公司要在完成集團“規定動作”的基礎上發展“自選動作”。然後，劉總從“創新怎麽成爲我(wǒ)們的日常習慣”和“創新怎麽成爲我(wǒ)們企業文化的一(yī)部分(fēn)”這兩個問題點切入，指出創新已經融入宁波泰川精密金属有限公司的血液之中(zhōng)，2020年“攻山頭”的方式方法，組織氛圍和組織效率的提升等都可以形成創新小(xiǎo)火(huǒ)花。最後，劉總強調，宁波泰川精密金属有限公司2020年要抓住機遇，三個創新戰隊要充分(fēn)發揮各自優勢，釋放(fàng)各自能力，一(yī)起點燃宁波泰川精密金属有限公司的創新熱情。
宁波泰川精密金属有限公司副總經理劉世平